QUY ĐỊNH GIỜ LÀM VIỆC VÀ BÁO CÁO

Áp dụng cho: Toàn thể nhân sự WIFIM JSC

1. Thời gian làm việc và báo cáo redmine

WIFIM áp dụng chế độ làm việc 8 giờ/ngày, bám sát khung giờ hành chính nhà nước để thuận tiện cho việc giao dịch với khách hàng và đối tác, cụ thể như sau:

• Tổng thời gian làm việc: 40-44 giờ/tuần.

• Số ngày làm việc: Từ Thứ Hai đến hết sáng Thứ Bảy

• Nhân sự bắt buột báo cáo đầy đủ thời gian làm việc hàng ngày thông qua Redmine.
• Địa điểm văn phòng: https://share.google/YqngumBIcJr8dekVe

2. Chính sách linh hoạt giờ làm và làm việc  từ xa

Nhân sự cần tuân thủ các nguyên tắc để đám ứng linh hoạt:

• Bắt buột hoàn thành nhiệm vụ chính được giao

• Check-in/Check-out: không bắt buột

• Thời gian linh hoạt: Được phép linh hoạt triển khai công việc khi đảm bảo công việc chính

• Làm việc linh hoạt WFH: Được phép làm việc từ xa thứ 3, thứ 5, thứ 7 nếu đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ

Lưu ý quan trọng: Bắt buột báo cáo redmine đầy đủ thời gian làm việc hàng ngày

3. Quy định đối với bộ phận Business Development (BD)

Riêng đối với nhân sự BD, do tính chất công việc thường xuyên phải di chuyển hoặc gặp gỡ khách hàng và buổi tối:

• Báo cáo: Phải cập nhật công việc lên redmine và odoo.

• Được quyền linh hoạt làm việc khi đảm bảo doanh thu.

4. Chế độ nghỉ lễ, tết và nghỉ phép

• Nghỉ lễ, tết: Theo đúng quy định của Luật lao động hiện hành (Quốc khánh, 30/4 – 1/5, Tết âm lịch…).

• Nghỉ phép năm: Mỗi nhân sự linh hoạt nghỉ phép và xử lý công việc, báo cáo trực tiếp quản lý

• Ngày nghỉ đặc biệt: Mỗi nhân sự linh hoạt nghỉ phép và xử lý công việc, báo cáo trực tiếp quản lý