CHÍNH SÁCH KINH DOANH WIFIM JSC TỪ 1/3/2026

I.ĐỐI VỚI THỰC TẬP SINH KINH DOANH VÀ NHÂN VIÊN KINH DOANH

I.1 Quyền lợi thu nhập lương, hoa hồng

 

Thưởng mở hàng: Thưởng 500.000đ  khi ký được hợp đồng đầu tiên từ 4.000.000đ

Thưởng mốc doanh thu (KPI):

Doanh thu đạt 20 tr/tháng: Thưởng thêm 500.000đ Đạt thu nhập 4.000.000đ

Doanh thu đạt 40tr/tháng: Thưởng thêm 1.000.000đ Đạt thu nhập 8.000.000đ

Doanh thu đạt 80tr/ Tháng: Thưởng thêm 2.000.000đ Đạt thu nhập 16.000.000đ

TTS / Nhân Viên Kinh Doanh Triển khai công việc theo giờ nhận lương cứng từ 1.000.000 – 4.000.000đ ( Không Hoa Hồng)

Đào tạo: Tìm khách hàng, training miễn phí về kỹ năng kinh doanh, kỹ năng marketing, sản phẩm/dịch vụ định kỳ, tư vấn bán hàng.

Loại hợp đồngTỷ lệ hoa hồngThời điểm chi trả
Hợp đồng một lần 15% Doanh thuNgay sau khi khách thanh toán 
Hợp đồng duy trì (Tháng)10% Doanh thu mớiChi trả đều đặn hàng tháng theo dòng tiền khách đóng.
Tái ký/Gia hạn2.5%Thưởng cho việc chăm sóc khách hàng cũ tái ký.

 

BẢNG MÔ TẢ QUYỀN LỢI TTS, NHÂN VIÊN KINH DOANH

 

Mốc Doanh ThuHợp Đồng 1 LầnHợp Đồng Nhiều LầnThưởng nóngThu Nhập Dự KiếnHợp Đồng Khoán
4.000.00015,00%10,00%500.0001.100.000Không
20.000.00015,00%10,00%1.000.0004.000.000
40.000.00015,00%10,00%2.000.0008.000.000
80.000.00015,00%10,00%4.000.00016.000.000
Thỏa thuậnThỏa thuậnThỏa thuậnThỏa thuậnThỏa thuậnThỏa thuận

 

Chuyên Viên Sales: Chuyên viên đi sales cùng TTS và chia hoa hồng cùng TTS

Cung cấp Sales Kit: Profile công ty chuyên nghiệp, Báo giá mẫu, Case study thành công.

Hỗ trợ kỹ thuật: Bộ phận kỹ thuật của WIFIM sẽ đi cùng Sales để tư vấn sâu nếu hợp đồng lớn (Big Deal).

Văn phòng làm việc: Được sử dụng không gian làm việc chung tại WIFIM để tiếp khách (nếu có).

Cơ hội thành chuyên viên kinh doanh.

  • ĐỐI VỚI CHUYÊN VIÊN KINH DOANH

II.1 QUYỀN LỢI THU NHẬP LƯƠNG HOA HỒNG

Thưởng mở hàng Doanh thu mới: Thưởng 500.000đ  khi ký được hợp đồng đầu tiên từ 7.000.000đ

Thưởng mốc doanh thu (KPI):

Doanh thu mới đạt 20 tr/tháng: Thưởng thêm 500.000đ

Doanh thu mới đạt 40tr/tháng: Thưởng thêm 1.000.000đ 

Doanh thu mới đạt 80tr/ Tháng: Thưởng thêm 2.000.000đ 

Chuyên viên Sales hỗ trợ TTS Sales hoặc Nhân viên Sales được chia hoa hồng

Thử việc chuyên viên 85% lương CB , KPI mốc tối thiểu bằng 20% KPI tháng.

BHXH, Lương, Thưởng , Du Lịch ,…

 

Cấp bậcLương cơ bảnKPI DT ThángKPI DT QUÝThu nhập dự kiến
Chuyên viên 15.400.000 – 6.200.000100.000.000300.000.000 đ16.200.000 đ
Chuyên viên 26.200.000 – 7.000.000120.000.000360.000.000 đ19.000.000 đ
Chuyên gia 17.000.000 – 8.000.000140.000.000420.000.000 đ22.000.000 đ
Chuyên gia 28.000.000 – 9.450.000180.000.000540.000.000 đ27.450.000 đ
Cố Vấn 19.450.000 – 13.500.000220.000.000660.000.000 đ35.500.000 đ
Cố Vấn 213.500.000 – 16.000.000320.000.000960.000.000 đ48.000.000 đ

 

   II.2 BẢNG MÔ TẢ  QUYỀN LỢI CHUYÊN VIÊN KINH DOANH

 

Hạng mụcMốc: NGUY HIỂMMốc: KHÔNG ĐẠTMốc: TỐI THIỂUMốc: ĐẠTMốc: Vượt
KPI Doanh thu Tháng<20%< 40%40% – 70%70% – 100%100%
KPI Doanh thu Quý<20%< 40%40% – 70%70% – 100%100%
Chính sách Lương CBNhận 25% Lương• Nhận 85% Lương 100% lương cơ bản theo bậc hiện tại.Hưởng 100% lương cơ bản. Được quyền tăng bậc nếu Quý đạt KPI.Hưởng 100% lương cơ bản. Được quyền tăng bậc lương nếu vượt KPI 2 tháng liên tiếp.
Hoa hồng (HH) ThángKhôngHH = % Đạt KPI / 10

(VD: Đạt 30% KPI nhận 3% HH)

• HH hợp đồng mới/lần đầu: 7,5%.

• HH khách cũ/nhiều lần : 2,5%.

7,5% Tổng doanh số mới tháng + Thưởng KPI

HH khách cũ/nhiều lần : 2,5%.

10% hoa hồng tháng KPI + thưởng KPI + HH khách cũ/nhiều lần 2,5%.
Chính sách QuýNGUY HIỂMGiảm 2 bậc KPI.Giảm 1 Bậc KPITăng 1 Bậc KPITăng 2 Bậc KPI