Chính sách - Quy định

CHÍNH SÁCH KINH DOANH WIFIM TỪ 1/3/2026

Đăng vào bởi Nguyễn Lê Minh Dương

I. ĐỐI VỚI THỰC TẬP SINH KINH DOANH, NHÂN VIÊN KINH DOANH, CTV, ĐỐI TÁC

I.1 QUYỀN LỢI CHIẾT KHẤU, HOA HỒNG, THƯỞNG

  • Thưởng mở hàng: Thưởng ngay 500.000đ khi ký được hợp đồng đầu tiên từ 4.000.000đ

  • Thưởng mốc doanh thu (KPI):

    • Doanh thu đạt 20 tr/tháng: Thưởng thêm 500.000đ | Đạt thu nhập 4.000.000đ

    • Doanh thu đạt 40 tr/tháng: Thưởng thêm 1.000.000đ | Đạt thu nhập 8.000.000đ

    • Doanh thu đạt 80 tr/tháng: Thưởng thêm 2.000.000đ | Đạt thu nhập 16.000.000đ

  • Lương cứng: TTS / Nhân Viên Kinh Doanh triển khai công việc theo giờ nhận lương cứng từ 1.000.000 – 4.000.000đ (Không Hoa Hồng).

  • Đào tạo: Tìm khách hàng, training miễn phí về kỹ năng kinh doanh, kỹ năng marketing, sản phẩm/dịch vụ định kỳ, tư vấn bán hàng.

Loại hợp đồngTỷ lệ hoa hồngThời điểm chi trả
Dự án một lần15% Doanh thuNgay sau khi khách thanh toán
Dự án duy trì (Tháng)10% Doanh thu mớiChi trả đều đặn hàng tháng theo dòng tiền khách đóng
Tái ký/Gia hạn2.5%Thưởng cho việc chăm sóc khách hàng cũ tái ký

II.1 BẢNG MÔ TẢ QUYỀN LỢI TTS, NHÂN VIÊN KINH DOANH, CTV, ĐỐI TÁC

Mốc Doanh ThuHợp Đồng 1 LầnHợp Đồng Nhiều LầnThưởng nóngThu Nhập Dự KiếnHợp Đồng Khoán/ Hóa đơn
4.000.00015,00%10,00%500.0001.100.000Không
20.000.00015,00%10,00%1.000.0004.000.000Có
40.000.00015,00%10,00%2.000.0008.000.000Có
80.000.00015,00%10,00%4.000.00016.000.000Có
Thỏa thuậnThỏa thuậnThỏa thuậnThỏa thuậnThỏa thuậnThỏa thuận

Lưu ý 1: Trường hợp không có Hợp đồng khoán, Hóa đơn WIFIM JSC sẽ khấu trừ hoa hồng để nộp thuế (20%) 

Lưu ý 2: Chuyên Viên Sales WIFIM JSC tham gia tư vấn chốt sales meeting khách hàng sẽ chia hoa hồng 2 bên.

  • Cung cấp Sales Kit: Profile công ty chuyên nghiệp, Báo giá mẫu, Case study thành công.

  • Hỗ trợ kỹ thuật: Bộ phận kỹ thuật của WIFIM sẽ đi cùng Sales để tư vấn sâu nếu hợp đồng lớn (Big Deal).

  • Văn phòng làm việc: Được sử dụng không gian làm việc chung tại WIFIM để tiếp khách (nếu có).

  • Cơ hội: Thành chuyên viên kinh doanh.

II. ĐỐI VỚI CHUYÊN VIÊN KINH DOANH

II.1  THƯỞNG DOANH THU MỚI VÀ QUYỀN LỢI CƠ BẢN

  • Thưởng mở hàng Doanh thu mới: Thưởng nóng 500.000đ khi ký được hợp đồng đầu tiên từ 7.000.000đ.

  • Thưởng mốc doanh thu (KPI):

    • Doanh thu mới đạt 20 tr/tháng: Thưởng nóng thêm 500.000đ.

    • Doanh thu mới đạt 40 tr/tháng: Thưởng nóng thêm 1.000.000đ.

    • Doanh thu mới đạt 80 tr/tháng: Thưởng nóng thêm 2.000.000đ.

  • Hỗ trợ: Chuyên viên Sales hỗ trợ TTS Sales hoặc Nhân viên Sales được chia hoa hồng.

  • Thử việc: Thử việc chuyên viên 85% lương CB, KPI mốc tối thiểu bằng 20% KPI tháng.

  • Phúc lợi: BHXH, Lương, Thưởng, Du Lịch,…

II.2 BẢNG CẤP BẬC CHUYÊN VIÊN

Cấp bậcLương cơ bảnKPI DT ThángKPI DT QUÝThu nhập dự kiến
Chuyên viên 15.400.000 – 6.200.000100.000.000300.000.000 16.200.000 đ
Chuyên viên 26.200.000 – 7.000.000120.000.000360.000.000 19.000.000 đ
Chuyên gia 17.000.000 – 8.000.000140.000.000420.000.000 22.000.000 đ
Chuyên gia 28.000.000 – 9.450.000180.000.000540.000.000 27.450.000 đ
Cố Vấn 19.450.000 – 13.500.000220.000.000660.000.000 35.500.000 đ
Cố Vấn 213.500.000 – 16.000.000320.000.000960.000.000 48.000.000 đ

II.3 MÔ TẢ CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, CHUYÊN VIÊN

Hạng mụcMốc: NGUY HIỂMMốc: KHÔNG ĐẠTMốc: TỐI THIỂUMốc: ĐẠTMốc: Vượt
KPI Doanh thu Tháng<20%< 40%40% – 70%70% – 100%100%
KPI Doanh thu Quý<20%< 40%40% – 70%70% – 100%100%
Chính sách Lương CBNhận 25% Lương• Nhận 85% Lương 100% lương cơ bản theo bậc hiện tại.Hưởng 100% lương cơ bản. Được quyền tăng bậc nếu Quý đạt KPI.Hưởng 100% lương cơ bản. Được quyền tăng bậc lương nếu vượt KPI 2 tháng liên tiếp.
Hoa hồng (HH) ThángKhôngHH = % Đạt KPI / 10

(VD: Đạt 30% KPI nhận 3% HH)

• HH hợp đồng mới/lần đầu: 7,5%.

• HH khách cũ/nhiều lần : 2,5%.

7,5% Tổng doanh số mới tháng + Thưởng KPI

HH khách cũ/nhiều lần : 2,5%.

10% hoa hồng tháng KPI +  HH khách cũ/nhiều lần 2,5%.
Chính sách QuýNGUY HIỂMGiảm 2 bậc KPI.Giảm 1 Bậc KPIGiữTăng 1 Bậc KPI
Chính sách NămNGUY HIỂMKHÔNG 3% Lương CB8% Lương CB8% Lương CB + Thưởng Nóng

III. GIẢI THÍCH THUẬT NGỮ

Dự án một lần: Dự án thanh toán theo tiến độ hợp đồng, và không tiếp tục duy trì, có thời gian triển khai kết thúc : Xây dựng website, Edit video, Video doanh nghiệp,..

Dự án duy trì: Dự án thanh toán theo chu kỳ hàng tháng ( đầu tháng ) hoặc ngày ký. ví dụ: Social marketing, Quảng cáo, SEO, …

Lương cơ bản : Mức lương quyết định KPI, Rank lương tối đa tăng trưởng theo thâm niên

Thưởng nóng: Thưởng nhận ngay khi đạt điều kiện nhất định.

Cấp bậc: Cấp bậc quyết định Lương CB, KPI,…

MỌI THẮC MẮC GIẢI THÍCH VUI LÒNG LIÊN HỆ HOTLINE: 0962.343.613

Nguyễn Lê Minh Dương

Nguyễn Lê Minh Dương Thạc sĩ CNTT trường Đại Học Công Nghệ Tin – Đại Học Quốc Gia TPHCM. CEO WIFIM JSC - Công ty chuyên về Phòng Marketing Thuê Ngoài, SEO, Lập Trình Web, Media, TMDT,... Công ty có hơn 30 nhân sự chính thức.

Hotline Hotline ZALO Chat Zalo wifimlogo Giới Thiệu
// Câu 2 // Câu 3 // Câu 4 // Câu 5 // Câu 6